海南日?qǐng)?bào)記者6月22日從省委人才辦獲悉，該辦近日印發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才跟蹤考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），將對(duì)在我省引進(jìn)服務(wù)期內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的各類高層次人才，以及入選省級(jí)人才引進(jìn)項(xiàng)目的高層次人才進(jìn)行跟蹤考核。

跟蹤考核以各類高層次人才引進(jìn)合同、引才項(xiàng)目約定的工作目標(biāo)任務(wù)等為主要內(nèi)容，包括：道德品質(zhì)、能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、在崗情況。其中，道德品質(zhì)作為高層次人才考核的首要內(nèi)容和基礎(chǔ)，實(shí)行道德失范“一票否決制”；在能力水平方面，考核著重評(píng)價(jià)高層次人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專項(xiàng)攻關(guān)、工作推進(jìn)、任務(wù)落實(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際溝通等方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)高層次人才提升綜合能力；在業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)方面，考核突出“以貢獻(xiàn)論英雄”，注重考察高層次人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，重點(diǎn)評(píng)價(jià)高層次人才履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)高層次人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)、追求卓越。

高層次人才跟蹤考核分為年度考核、任期考核和“五年兩次（期中、期滿）”跟蹤考核。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格和不合格”三個(gè)等次，高層次人才年度（期中）考核合格以上的繼續(xù)落實(shí)相關(guān)待遇；任期（期滿）考核優(yōu)秀的可結(jié)合實(shí)際給予持續(xù)穩(wěn)定支持。考核不合格的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定取消其高層次人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

省委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《暫行辦法》的出臺(tái)，進(jìn)一步完善高層次人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)高層次人才的跟蹤服務(wù)，激勵(lì)各類高層次人才積極為海南自貿(mào)港建設(shè)作貢獻(xiàn)。

來源:海南日?qǐng)?bào)

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